FLAI CGIL E FAI CISL “OTTENUTE STABILIZZAZIONI, AUMENTO DEL PREMIO DI RISULTATO, ISTITUZIONE MANSIONARIO DI STABILIMENTO E SPORTELLO ANTI-VIOLENZA”
Lo scorso 25 maggio le assemblee delle lavoratrici e dei lavoratori dell’azienda Agricola Tre Valli di Correggio hanno approvato all’unanimità, con solo 2 astenuti, l’accordo per il rinnovo del contratto aziendale siglato da Flai Cgil, Fai Cisl, Rsu e Direzione aziendale. L’accordo ha durata triennale e prevede aumenti salariali e miglioramenti normativi per circa 600 dipendenti.
Rilevante e stato l’impegno nella lotta al precariato, prevedendo il passaggio di 27 lavoratori a tempo indeterminato entro settembre 2023 e sono previste ulteriori stabilizzazioni nell’arco della vigenza contrattuale.
Grande importanza viene data alla costituzione del primo mansionario di stabilimento che diviene pienamente operativo e prevede, oltre alle specifiche tecniche delle mansioni svolte dalle lavoratrici e dai lavoratori, l’introduzione di un nuovo elemento economico che si colloca fra i livelli professionali definiti dal CCNL dell’Industria alimentare: si tratta di una indennità di responsabilità e professionalità che inciderà su tutti gli istituti contrattuali come un “infralivello” e che potrà essere assorbito solo nel momento in cui al dipendente verrà riconosciuto un livello superiore allo stesso.
Il mansionario aziendale sarà quindi utile sia a valorizzare i percorsi di crescita professionale sia ad incrementare il salario delle lavoratrici e dei lavoratori.
In continuità con l’impegno preso negli anni precedenti in merito al contrasto delle violenze nei luoghi di lavoro e delle violenze di genere, un segnale importante verrà dall’attivazione di uno sportello anti-violenza che sarà gestito dall’Associazione NONDASOLA di Reggio Emilia.
“Lo scopo dello sportello è quello di prevenire e contrastare violenze, molestie o mobbing nel luogo di lavoro o nella vita privata, offrendo una consulenza alle lavoratrici e ai lavoratori che in totale anonimato potranno rivolgersi allo sportello usufruendo dell’assistenza di professionisti dedicati.- spiegano i sindacati – Su premio per obiettivi e welfare aziendale è previsto poi un incremento di circa il 20% rispetto al precedente accordo. Fra gli indicatori per il raggiungimento del premio variabile emerge anche la sensibilità alla sostenibilità ambientale.
Viene incrementato anche il valore di indennità “tempo di vestizione/svestizione” per una quota mensile di circa 33 euro”.
Per quanto concerne la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, l’accordo introduce 4 ore retribuite di permesso individuali aggiuntive annue, anche frazionabili, utilizzabili in occasione di visite mediche o esami specialistici delle/dei dipendenti.
Vengono inoltre regolamentate le ferie solidali istituendo una “Banca solidale” dei permessi per far fronte a gravose situazioni familiari come malattie gravi dei figli minori e, a titolo migliorativo, rispetto a quanto già previsto dal CCNL, la cessione solidale dei permessi potrà essere attivata anche per esigenze di assistenza al coniuge o a parenti di primo grado, oppure in caso di lutto per la perdita di un parente di primo grado. L’azienda, rispetto alle ore raccolte, integrerà a suo carico un’ulteriore 10%.
“Ringraziamo le lavoratrici e i lavoratori per il sostegno e la partecipazione in una fase storica in cui il potere di acquisto è stato e continua ad essere fortemente eroso dall’inflazione – concludono FlaiCgil e FaiCisl provinciali -. Siamo soddisfatti per il raggiungimento dell’accordo che non ha richiesto azioni di mobilitazione collettiva e che sigla un importante miglioramento della vita lavorativa dei dipendenti dell’azienda”.
